Dnia Fri, 31 Jul 2015 11:05:08 +0200, Ergie napisał(a):

> Trza by dorwać KW. Gdybyśmy mieli prawdziwych dziennikarzy a nie pismaków to
> któryś by się pofatygował - ostatecznie rolą prasy jest chyba wyjaśnianie
> wątpliwości a nie szukanie sensacji, prawda?

A są jeszcze takie?

KW można dość łatwo namierzyć, tylko trzeba wyłożyć 30zł. Jeśli komuś się
chce, to śmiało ;)

> Że co? Pracownika na umowie na rok można tak samo zwolnić jak tego co ma
> bezterminową. Różnica tylko taka że okres wypowiedzenia krótszy.

Ale przy umowie krótszej, niż 6 miesięcy masz związane ręce.

http://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedz
enia/684400,Okresy-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okres
lony.html

"Umów zawartych na okres krótszy niż 6 miesięcy nie można wypowiedzieć."

> Owszem nie jest łatwo bo trzeba to uzasadnić np. likwidacją stanowiska, ale
> co do zasady da się.

W tym przypadku to za mało. Chyba jedynie dyscyplinarka lub wręcz upadłość
pracodawcy.

--
Borys Pogoreło
borys(#)leszno,edu,pl

do góry

Użytkownik "BorysPogoreło" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:1dm13i0pa7hz5$.g0oddy3tiq6c.dlg@40tude.
net...

> KW można dość łatwo namierzyć, tylko trzeba wyłożyć 30zł. Jeśli komuś się
> chce, to śmiało ;)

Wiem i dlatego mnie dziwi że żadnemu pismakowi się nie chciało. Za byle
plotkę płacą 500-1000 a 30zł im szkoda wydać na dojście do faktów. A pewnie
obyło by siębez płacenia bo mają znajomych zarówno w urzędach jak i w SM czy
policji więc ktoś by im numer KW sprawdził.

>> Że co? Pracownika na umowie na rok można tak samo zwolnić jak tego co ma
>> bezterminową. Różnica tylko taka że okres wypowiedzenia krótszy.

> Ale przy umowie krótszej, niż 6 miesięcy masz związane ręce.

> http://kadry.infor.pl/wypowiedzenie/okresy-wypowiedz
enia/684400,Okresy-wypowiedzenia-umowy-na-czas-okres
lony.html

> "Umów zawartych na okres krótszy niż 6 miesięcy nie można wypowiedzieć."

Masz rację dlatego firmy zatrudniają na 7 miesięcy :-)

>> Owszem nie jest łatwo bo trzeba to uzasadnić np. likwidacją stanowiska,
>> ale
>> co do zasady da się.

> W tym przypadku to za mało.

Masz rację.

> Chyba jedynie dyscyplinarka lub wręcz upadłość
> pracodawcy.

Możesz też po prostu zwolnić z obowiązku świadczenia pracy. Musisz
oczywiście zapłacić za cały okres ale nie blokuje Ci stanowiska i możesz od
razu zatrudnić kogoś innego.

Pozdrawiam
Ergie

do góry