W dniu 22.07.2020 o 20:57, Jarosław Sokołowski pisze:

> Syn od kilku lat mieszka i pracuje w Berlinie, jego doświadzenia są
> całkowicie odmienne. Wyjeżdżając z Polski już miał zarezerwowaną umowę
> z pracodawcą.

Czym zajmuje się syn w tym Berlinie?

> Ponadto twierdzi, że nie ma takiej dowolności jak u nas,
> że kandydat do pracy próbuje kombinować z jakimiś dziwnymi umowami, by
> uniknąć części opodatkowania związanego z etatem.

To nie kandydaci do pracy kombinują tylko firmy/pracodawcy. Zamiast
zatrudniać ludzi bezpośrednio robią to przez firmy pośredniczące.

> Ma być umowa o prace i tyle.

To, że Twój syn ma umowę o prace, nie znaczy, że wszyscy ją mają.

> Ordnung muss sein.

"Ordnung muss sein" zaczęło wygasać jakieś dwie dekady temu, a do 2015
roku w ogóle przestało mieć znaczenie.

Tak jak napisałem wcześniej. W większości przypadków umowa jest, ale z
firmą pośredniczącą, a nie tą, w której faktycznie pracujesz.
Niby różnica niewielka, ale pośrednik zawiera tylko umowy terminowe;
rok, kwartał, pół roku. Następnie podnajmuje pracowników do innych firm.
Oczywiście za pośrednictwo kasuje co miesiąc różnicę w tym co dostaje od
firm a tym co płaci swoim pracownikom.