Użytkownik "Piotrek" napisał w wiadomości grup
dyskusyjnych:5583eb0a$0$8387$6...@n...neostrada
.pl...

>> Aby osiągnąć to czego chcesz należałoby zastosować inna metodę (chyba
>> niemiecką, ale nie jestem pewien pochodzenia) przedsiębiorca dostaje
>> dofinansowanie (czy ulgę) na każde nowoutworzone miejsce pracy pod
>> warunkiem że jest utrzyma przez kilka lat. Nieważne czy zatrudni
>> bezrobotnego czy nie - ważne że liczba miejsc pracy w sumie wzrośnie.

> No przecież oba pomysły mają takie samo obejście.

> Po okresie karencji zamyka się stanowisko i za nową dotację otwiera się
> nowe ...

No to już nie jest tak łatwo. Jak stanowisko brzmi stróż to jakie otworzysz?
dozorca? ochroniarz? a następnym razem jakie? Mała firma coś wymyśli i
zatrudni stróża jako kierowcę itp. Ale w dużych firmach gdzie struktura
firmy (i stanowisk) jest sztywna nie da się tego obejść. Jak było 5
sekretarek i wziąłeś dotację na 6 to jak ją zwolnisz ponownie dotacji na 6
nie dostaniesz.

> Nie wydaje się Wam Panowie, że próbujecie znaleźć "pacaneum" na skutek a
> nie przyczynę?

Oj wydaje, wydaje :-)

Ale jak w jednym regionie kraju jest bezrobocie 5% a w drugim 15% to znaczy
że normalne prawa rynku nie działają (ludzie są zbyt mało mobilni) i jeśli
chcemy (pytanie czy chcemy)aby ktoś ich _tam_ zatrudnił to musimy jakoś tego
przedsiębiorcę zachęcić.

Pozdrawiam
Ergie